Que deviennent les diplômés Tecsan ? / 2
Voici la suite des interviews faits par des étudiants de la promotion 12, qui interrogent leurs prédécesseurs sur leur parcours, après TECSAN.
Voir épisode 1
Chef de Projet en R&D.
Formation
● Mathieu Deschamps a d’abord suivi une licence TECSAN, et a poursuivi par le Master TECSAN en se spécialisant dans le Market-access et la Commercialisation.
● Il a effectué son apprentissage en tant que Chef de Produit dans une agence de télémédecine.
● Enfin, il a complété sa formation initiale par le PGE (Programme Grande Ecole) Master Innovation Santé de Kedge, en apprentissage au sein du laboratoire pharmaceutique Boiron en tant que Chef de produit international junior.
Aujourd’hui, Chef de Projet en R&D, Agence de marketing en santé 3Prime
Le métier :
Son rôle est de conceptualiser et de développer de nouveaux projets et services de communication numérique digitale pour les entreprises de santé (notamment pour les laboratoires pharmaceutiques). En tant que salarié cadre, il dispose d’une liste de clients qui lui sont personnellement attribués (notamment AstraZeneca, BMS et GSK), et possède une autonomie complète quant au développement de ses propres projets de marketing.
Journée type :
– En tant que cadre, Mathieu est libre d’organiser ses journées en fonction des tâches quotidiennes qu’il a définies. Il arrive généralement aux locaux 1h avant les autres salariés, et profite de ce moment calme pour effectuer les tâches qui lui demandent le plus de concentration (relire ou rédiger des documents, chercher des idées…).
– Entre 10h et 12h, il participe à différentes réunions de coordination avec l’équipe de développeurs et de graphistes qu’il dirige, leur donne son avis sur l’avancement de leurs tâches et valide ou non leurs propositions. Leur rôle est en effet de développer et de concrétiser le projet imaginé par Mathieu, répondant aux besoins de son client et aux exigences des réglementations en vigueur (marché de la santé très différent d’un pays à un autre).
– Après sa pause déjeuner, il reprend le travail à 13h30 par de la prospection de clientèle, et poursuit par 1 à 2h de rendez-vous avec ses clients.
– Il termine finalement sa journée en faisant le point sur l’avancement de son équipe, et établit la liste des tâches qu’il devra réaliser le lendemain.
Perspectives d’évolution
Il peut espérer évoluer à terme en tant que directeur de projet au sein de l’entreprise, ou intégrer un laboratoire pharmaceutique et prétendre à des fonctions à responsabilités.
Compétences :
Son métier requiert à la fois des compétences professionnelles, des qualités personnelles et du savoir-être.
Hard skills :
– comprendre les mécanismes et les enjeux de la santé.
– capacité d’organisation, de planification, et de coordination d’équipe.
– savoir vendre en santé (très différent du marketing en général).
– connaissances du médical, du réglementaire, et du monde du marketing (d’après lui, ce sont justement les 3 domaines enseignés au cours du cursus TECSAN, qui en font donc son intérêt pour exercer ce métier par rapport à une autre formation).
– assurer une veille technologique et scientifique
Soft skills :
– qualités d’écoute du client, des patients, du marché.
– capacité d’analyse.
– créativité.
Chef de Produit Perfusion & Génériques.
Formation
● 2 PACES à Nancy.
● Licence 2 TECSAN – Stage en tant qu’Assistant en Addictovigilance au CHU de Bordeaux.
● Licence 3 TECSAN – Stage en tant que Chef de Projet Médical Respiratoire chez GSK.
● Master TECSAN – Alternance en tant que Chef de Produit Oncologie chez Sanofi Genzyme.
● Master spécialisé à l’ESSEC (business school) en alternance sur le même poste que précédemment.
Aujourd’hui, chef de Produit Perfusion & Génériques chez Fresenius Kabi.
Compétences :
– Gérer un projet.
– Former une équipe.
– Prendre en charge une ligne de produits pour un marché donné.
– Dynamiser et rentabiliser les produits de sa société.
– Élaborer et mettre en œuvre la réalisation du plan marketing.
– Analyser le marché.
– Collaborer à l’élaboration d’un plan marketing.
Évolution possible :
– Chef de gammes.
– Chef de produit sur un princeps.
– Evolution sur le terrain (métier de vente, commercial, directeur régional).
Journée type :
Il n’y a pas vraiment d’horaires fixes mais environ : 9h – 19h ou 9h30 – 19h30.
– Répondre à des mails, assister à des réunions, faire des suivis de projets.
– Faire également un suivi des stocks (activité propre à son entreprise).
– Missions annexes : formation des délégués d’un service par exemple.
Logiciels utilisés : Pack office – Logiciels internes de validation de documents qui varient en fonction des entreprises (Promomath ou Docflo).
Qualités requises :
– Communication.
– Créativité.
– Organisation.
– Relationnel (contact client).
Points positifs :
Aucune journée ne se ressemble, certes le rythme de travail est cadencé à l’année (rythmé par les mêmes grandes échéances) mais les missions sont variées et il faut faire beaucoup de choses différentes simultanément. Le travail en équipe et le relationnel sont également 2 points positifs.
Points Négatifs :
C’est un métier qui est soumis à beaucoup de réglementation, ce qui ne laisse donc pas beaucoup de liberté.
De plus, le fait de faire beaucoup de tâches diverses et variées peut également avoir ses limites : en effet, on peut se retrouver à faire des choses qui ne sont pas forcément dans notre scope de missions initiales.